Programme de mentorat des employés

Le programme de mentorat des employés d’Utrader vise à garantir que les nouveaux membres de l’association qui sont considérés comme faisant partie du comité de travail ou du conseil d’administration comprennent, intériorisent et intègrent la culture, la mission, la vision et les valeurs de l’association sur le plan institutionnel.

Principes du programme de mentorat

  • Les mentors rencontrent les mentorés en ligne ou vive voix à des moments prédéterminés. La fréquence des réunions devrait être d’au moins une fois par semaine. En même temps, avoir plus de réunions permettra de terminer le programme plus tôt.
  • Dans les cas où le mentor ne respecte pas les principes du programme ou n’agit pas conformément à ses objectifs, un autre mentor est nommé.
  • Le mentoré ne peut siéger au Conseil s’il ne respecte pas les principes du programme ou n’agit pas conformément à ses objectifs.
  • Le mentor décide si et quand le mentoré assume principalement la responsabilité des conseils.

Portée du programme de mentorat

  • Les parties partagent et discutent de la mission, de la vision, des valeurs et des activités de l’association ou des structures qui forment la base de l’association.
  • Les mentorés sont informés de la structure, des principes et de la culture des conseils d’administration de l’Association.
  • Le mentor présente le mentoré aux autres membres de l’association et renforce leur communication.
  • Le mentor informe en permanence le mentoré sur les développements et les nouveaux projets de l’association, recueille l’avis du mentoré et l’ouvre à la discussion dans les conseils d’administration de l’association.
  • Le mentor recueille et discute les avis du mentoré sur l’organisation, le fonctionnement et le développement de l’entreprise et présente les avis appropriés aux conseils d’administration de l’association.

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